年终奖意味着用人单位对劳动者一年来工作业绩的肯定，年终奖的发放权是否掌握在用人单位手里？单位拒发年终奖时，劳动者如何保护自身合法权益？北京法院审结了一起年终奖纠纷案件，某公司因未就年终奖发放办法及不予发放原因举证而被判败诉。
本案中公司因客观原因将厂址从黄埔区搬到白云区，两地相距较远，属于劳动合同中重大事项的变更，公司根据孙某的意愿解除双方的劳动关系，属于协商一致解除劳动合同，应向孙某支付经济补偿。
因陈果发病后从第一次看病开始到死亡，已超过法定的突发疾病48小时内死亡的时限，故工厂不同意工伤申请。因迫于家属的压力，工厂愿意承担约4万元的丧葬费补偿，家属提出工伤申请尚未得到工厂和社保部门的回复。
生育权是女性的一项基本人权，是与生俱来不能剥夺的权利。《中华人民共和国妇女权益保障法》第三十二条规定“妇女依法享有生育子女的权利，也有不生育子女的自由”。
如果是周末休息时间，突然接到领导电话要求加班，你会怎么办？此前，重庆的刘女士在面对这一处境时，选择坚守自己的休息权，没想到因为一条“周六周日我休息，不用给我打电话”的朋友圈，被公司直接解聘。
如果员工在上班期间，“偷学”我国《劳动法》，且浏览无关网站，公司开除员工违法吗？2名员工同样是被公司认为“上班摸鱼”，为何法院判决结果不同？
北京东城区法院认定，公司未明确告知考勤制度，也未尽到管理责任，属违法解除，应支付王某违法解除劳动合同赔偿金166512元、未休年假工资15179.3元