苏怀柔在1995年被确定为干部身份，并长期从事管理工作。尽管2015年11月以后未担任工会主席，但并未改变其干部身份，因此应当适用女干部55周岁法定退休年龄标准。
末位仅是排名，不代表不能胜任工作，末位淘汰也不符合法律规定的可以解除劳动合同的法定情形，因此“末位淘汰”亦属无效。
在职场的隐秘角落，竞业限制协议如同一把双刃剑，既被视为企业保护商业秘密的盾牌，又被视为束缚员工自由发展的枷锁。
发现前方高速塌方后，来自河南濮阳的司机王向楠将自己的货车横停在路中间，拦住后方来车
农民工指的是户籍仍在农村，从事非农产业或外出从业6个月及以上的劳动者。2023年我国农民工总量继续增加，农民工总量为2.9亿人。农民工月均收入平稳增长，2023年为月均收入4780元，比上年增加165元。
海淀法院认为，某食品公司与刘某在试用期满后再延长三个月，不符合《劳动合同法》关于试用期约定的相关规定，故判令某食品公司按已经履行的超过法定试用期的期间，向刘某支付违法约定试用期的赔偿金。
北京二中院发布消息，竞业限制协议，千万不可随意签署，无论是劳动者还是用人单位，都得知道这些条款的真实含义。
近日，网传无锡一公司拍下员工如厕照片，通告其因上班时间在卫生间抽烟玩手机，并罚款100元，引发网友关注。
李某需要入职新单位，便要求公司开具离职证明。遭到拒绝后，李某对商贸公司提起了仲裁。仲裁委裁决商贸公司向李某开具离职证明。商贸公司不服，向法院提起诉讼。
四川某食品公司员工张某某因工作需要驾驶货车出行，行驶途中与横过道路的行人发生碰撞致行人受伤，导致公司直接经济损失6万余元。事后，公司向张某某发出《单位解除劳动合同通知书》，以张某某严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同。
红星新闻从最高人民法院获悉，最高法发布劳动争议典型案例，以进一步发挥司法服务保障促进构建和谐劳动关系的职能作用及典型案例的引领示范价值。在此次公布的典型案例中，有一起“用人单位不能通过订立承包合同规避劳动关系”的案例。
法院经审理认为，虽然在起诉时公司与王某已经解除了劳动合同，但事故发生时，王某确系该餐饮公司员工，公司应当承担原告在任职期间发生的工伤保险责任。