Classic Case

年终奖意味着用人单位对劳动者一年来工作业绩的肯定,年终奖的发放权是否掌握在用人单位手里?单位拒发年终奖时,劳动者如何保护自身合法权益?北京法...

本案中公司因客观原因将厂址从黄埔区搬到白云区,两地相距较远,属于劳动合同中重大事项的变更,公司根据孙某的意愿解除双方的劳动关系,属于协商一致...

因陈果发病后从第一次看病开始到死亡,已超过法定的突发疾病48小时内死亡的时限,故工厂不同意工伤申请。因迫于家属的压力,工厂愿意承担约4万元的...

生育权是女性的一项基本人权,是与生俱来不能剥夺的权利。《中华人民共和国妇女权益保障法》第三十二条规定“妇女依法享有生育子女的权利,也有不生育...

如果是周末休息时间,突然接到领导电话要求加班,你会怎么办?此前,重庆的刘女士在面对这一处境时,选择坚守自己的休息权,没想到因为一条“周六周日...

如果员工在上班期间,“偷学”我国《劳动法》,且浏览无关网站,公司开除员工违法吗?2名员工同样是被公司认为“上班摸鱼”,为何法院判决结果不同?...

北京东城区法院认定,公司未明确告知考勤制度,也未尽到管理责任,属违法解除,应支付王某违法解除劳动合同赔偿金166512元、未休年假工资151...